基层价值-在规范人才流动秩序方面提出了引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动、深化区域人才交流开发合作、维护重点领域人才流动秩序、建立完善政府人才流动宏观调控机制、推进人才流动公共服务便利化、加快发展人力资源服务业、优化人才流动政策环境7项政策措施

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【波音回应坠机】

科技日報訊(記者趙漢斌)為推進人才發展體制機制改革,破解人才流動難題,雲南省人力資源和社會保障廳日前印發了《關於充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的實施意見》,力求充分發揮市場作用,更好發揮政府作用,促進人才順暢有序流動,為雲南經濟社會發展提供更好人才支撐。

此外,還明確了要維護重點領域人才安全、支持重點領域人才發展,通過實施“三計劃三行動”加快雲南省人力資源服務業發展,力爭到2025年,人力資源服務機構達1100家,年度營業收入達160億元,年促進就業流動200萬人次以上。

該實施意見圍繞建立人才市場流動機制、暢通人才流動渠道、規範人才流動秩序提出了14項政策措施。其中,在健全人才市場流動機制方面,提出建立統一規範的人力資源市場體系,完善人才市場供求、價格和競爭機制,落實用人主體自主權3項政策措施;在暢通人才流動渠道方面,提出健全黨政機關和企事業單位人才流動機制、暢通人才跨所有制流動渠道、完善人才柔性流動機制、加強國際人才交流合作4項政策措施;在規範人才流動秩序方面提出了引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動、深化區域人才交流開發合作、維護重點領域人才流動秩序、建立完善政府人才流動宏觀調控機制、推進人才流動公共服務便利化、加快發展人力資源服務業、優化人才流動政策環境7項政策措施。

雲南省還提出一系列促進人才順暢有序流動的針對性舉措,如實行以增加知識價值為導向的分配政策,專業技術人員智力要素可按貢獻參與分配;保障民營企業、社會組織、國有企業依法自主用人;高層次留學回國人員、博士後出站人員可以直接考核安置;大師型、領軍型技能人才和有推廣應用價值的特殊技藝傳承人,可以不論學歷、身份,通過面試、考察方式公開招聘;通過人才項目、事業單位招聘、職稱評價、待遇傾斜、人才服務基層等“五項特殊政策支持”,緩解艱苦邊遠地區和基層一線人才匱乏老大難問題。